Ética não é um manual. É uma escolha — feita todos os dias.
No Grupo Erviegas, acreditamos que fazer o certo não depende de supervisão.
Depende de consciência, caráter e compromisso.
Por isso, nosso Código de Ética e Conduta existe para lembrar que não basta entregar resultado. Tem que ser do jeito certo.
Ele vale para todos: quem está na bancada, no laboratório, na logística ou no escritório. Quem representa, atende ou acompanha. É o nosso guia para agir com respeito, clareza e responsabilidade — mesmo quando ninguém está olhando.
O que está escrito nele (e vivido por aqui)
Esses são os princípios que nos guiam. Não estão só no papel — estão nas atitudes, nas decisões e no jeito que escolhemos fazer negócio todos os dias.
Respeito acima de tudo
Conduta limpa e coerente
Nada de jeitinho
Relacionamentos com integridade
Privacidade é prioridade
Sustentabilidade na prática
Acesse o nosso Código de Conduta
Dúvidas Frequentes
Tem dúvidas sobre Código de Conduta do Grupo Erviegas? Abaixo, você encontra as respostas para as questões mais frequentes.
Posso aceitar um presente de um colega de trabalho?
Sim, desde que seja algo simbólico e sem vínculo com favorecimentos. Presentes entre colegas são comuns em datas especiais, mas o bom senso deve prevalecer.
É permitido vender produtos pessoais dentro da empresa?
Não. Atividades comerciais particulares no ambiente de trabalho não são permitidas, pois desviam o foco profissional e podem gerar constrangimentos entre os colegas.
O que fazer se presenciar uma situação de assédio ou discriminação?
Comunique imediatamente ao RH ou ao seu gestor direto. A empresa trata com seriedade qualquer situação que afete o respeito, a segurança ou a dignidade dos nossos colaboradores.
Há restrição para manifestações religiosas no ambiente de trabalho?
Não há proibição, mas incentivamos o respeito mútuo. Por ser um ambiente com diferentes crenças, o ideal é que manifestações religiosas sejam feitas de forma discreta e respeitosa.
Posso usar os EPIs e uniforme fora do expediente?
Não. Os EPIs e uniformes são exclusivos para uso durante o expediente e nas dependências da empresa. Usá-los fora pode comprometer a imagem institucional e a segurança do colaborador.
Posso contratar um parente como fornecedor da empresa?
Sim, desde que o processo seja transparente, com análise técnica e aprovação da Diretoria. O vínculo familiar não deve interferir na tomada de decisão ou gerar favorecimento.
Tenho outro emprego fora do Grupo. Isso é permitido?
Sim, desde que não haja conflito de horário ou de interesse com suas atividades no Grupo Erviegas. Transparência com a liderança é essencial.
O que fazer se presenciar uma situação de assédio ou discriminação?
Comunique imediatamente ao RH ou ao seu gestor direto. A empresa trata com seriedade qualquer situação que afete o respeito, a segurança ou a dignidade dos nossos colaboradores.
Há restrição para manifestações religiosas no ambiente de trabalho?
Não há proibição, mas incentivamos o respeito mútuo. Por ser um ambiente com diferentes crenças, o ideal é que manifestações religiosas sejam feitas de forma discreta e respeitosa.
Posso indicar um familiar para uma vaga?
Sim, indicações são bem-vindas, desde que o processo seletivo siga critérios técnicos e imparciais. O familiar deve ser avaliado como qualquer outro candidato.
Estou em um relacionamento com alguém da mesma equipe. Preciso comunicar?
Sim, é necessário comunicar ao RH ou gestor assim que o relacionamento se tornar sério. Isso evita conflitos de interesse e garante transparência interna.
Posso fazer comentários negativos sobre empresas concorrentes?
Não. Mantemos uma postura ética e profissional com todos os players do mercado. Comparações desrespeitosas ou boatos não refletem nossos valores.
É permitido compartilhar informações técnicas com pessoas de fora?
Não. Informações técnicas, comerciais ou estratégicas são confidenciais. Compartilhá-las sem autorização é uma infração grave ao Código de Conduta.
O que é considerado concorrência desleal?
Acesso ou uso de informações sigilosas de concorrentes, difamação, ou qualquer prática que viole princípios éticos e legais de mercado.
Recebi uma proposta de emprego da concorrência. Posso comentar com alguém?
Sim, seu gestor pode ser informado, especialmente se a oferta gerar conflito de interesse com seu papel atual. Transparência é sempre o melhor caminho.
Posso usar os EPIs e uniforme fora do expediente?
Não. Os EPIs e uniformes são exclusivos para uso durante o expediente e nas dependências da empresa. Usá-los fora pode comprometer a imagem institucional e a segurança do colaborador.
Posso usar o celular corporativo para assuntos pessoais?
Não. O celular corporativo é uma ferramenta de trabalho e deve ser usado exclusivamente para assuntos profissionais.
É permitido utilizar o carro da empresa fora do horário de trabalho?
Não. O uso do veículo corporativo é restrito às atividades profissionais. Qualquer exceção deve ser previamente autorizada pela liderança. Uso indevido sujeito a advertências.
Posso imprimir algo pessoal na impressora da empresa?
Não. Os equipamentos da empresa devem ser usados apenas para demandas profissionais. Para questões pessoais, utilize recursos próprios.
Posso receber entregas pessoais no endereço da empresa?
Sim, desde que previamente combinado com o gestor e com a equipe da Expedição. Evite excessos e entregas frequentes para não interferir na rotina logística.
Posso compartilhar uma planilha com dados de clientes com terceiros?
Não. Isso viola a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). Informações de clientes só podem ser compartilhadas com autorização e para fins específicos.
Quem cuida da proteção de dados dentro da empresa?
A equipe de TI é responsável por zelar pela segurança da informação e orientar sobre boas práticas no uso e tratamento de dados.
O que devo fazer se houver vazamento de dados?
Comunique imediatamente a equipe de TI e seu gestor. A agilidade na resposta é fundamental para conter e tratar qualquer incidente.
